Descubra melhor como o treinamento duplo funciona

Todos os anos, no dia 1 de agosto ou no dia 1 de setembro, mais de 500.000 novos aprendizes começam seu treinamento em todo o país. Sessenta por cento de um ano é educação dual – isto é, eles aprendem dois a três anos e meio em dois lugares diferentes: a prática no local de trabalho, a teoria na escola profissional.

A dupla forma de treinamento é difundida em vários setores, como o ofício, o setor público, no setor de serviços ou mesmo na indústria e no comércio. O treinamento baseado na escola, que é equivalente à empresa, domina a saúde, o design e as profissões sociais, em TI e nos negócios.

Qualquer pessoa que tenha encontrado um local de treinamento e aplicado com sucesso, assina um contrato de treinamento com a respectiva empresa. Lá, o trainee é ensinado o que ele pode e deve saber na profissão escolhida.

O objetivo é alcançar a chamada na inscrição enem 2019. O aprendiz também reúne a experiência inicial de trabalho em sua fazenda de três a quatro dias por semana. Ele retém o que aprendeu em seu livro de reportagens, que deve depois ser submetido a exame final.

Nos outros dias – o número varia de região para região, ocupação para ocupação e ano de aprendizagem para ano de aprendizado – aprendizes vão para uma escola profissional perto da empresa por oito a doze horas por semana.

Às vezes, o material da escola profissional também é ensinado em lições em bloco: os alunos então freqüentam a escola por várias semanas, mas não têm nenhum dia na escola profissional durante as semanas de trabalho.

Além de especialização e educação geral

Na escola vocacional não só é ensinado o conhecimento especializado para os respectivos grupos ocupacionais, mas também a educação geral, por exemplo nos assuntos alemães e políticos ou estudos sociais, religião e esporte. O ensino secundário é baseado nos campos ocupacionais:

Além de especialização e educação geral

Para potenciais especialistas em TI, por exemplo, contabilidade e programação estão no cronograma, para jovens jardineiros de jardinagem e botânica. Além disso, as guildas e câmaras dos respectivos grupos ocupacionais, por vezes, oferecem cursos extras por um período de algumas semanas por ano.

Dependendo da profissão, o treinamento tem diferentes comprimentos: por exemplo, um engenheiro mecatrônico automotivo aprende três anos e meio, enquanto um mecânico de veículos motorizados só precisa de dois anos para completar seu treinamento.

A maioria dos cursos de treinamento ultrapassa três anos. Aprendizes com experiência anterior, qualificações do ensino superior ou talentos especiais podem encurtar o treinamento; também pode ser estendido em caso de doença ou exames falhados.

Exame final intercalar ou prolongado

O que a maioria das ocupações de treinamento tem em comum é que eles têm que fazer um exame intermediário após cerca de metade do tempo. Aqui os aprendizes devem provar seu progresso. No final do treinamento, há um exame final, no qual a empresa tem que preparar seus aprendizes.

Exame final intercalar ou prolongado

Mas ele não os examina ele mesmo, mas os registra com um escritório central, as câmaras do respectivo grupo ocupacional. No modelo clássico, os resultados da revisão intercalar não são incluídos na auditoria.

Mas mais e mais empresas estão se movendo para o chamado “exame final esticado”. Aqui, o exame final é dividido em duas partes, uma das quais é realizada na metade do treinamento. Os resultados estão incluídos em 20 a 40 por cento na nota geral.

Aqueles que não passarem no exame final não aprendem de graça por três anos, mas podem repeti-los duas vezes. Até o próximo exame, o estagiário pode permanecer sob contrato por até um ano.

Após o teste bem sucedido, há três certificados, um dos escola profissional nas notas nos respectivos compartimentos, um da operação em que os serviços são descritos na prática profissional e avaliadas, e um certificado totais que comprove a conclusão do treinamento. Para artesãos, esta é a carta do viajante.